Google AdSense формат 728x15

Я фанат этого блога! Подписаться

ВМЕСТЕ К ВЕРШИНАМ

Как стать успешным? Как начать свое дело? Как достичь своей цели?

Subscribe

Как уволить сотрудника


как правильно уволить работника Прежде чем нанимать кого-либо на  работу следует узнать как уволить сотрудника, а это гораздо сложнее чем вы думаете. Прежде всего помните, что при найме на работу любого человека вы можете использовать такую форму заключения трудового договора как прием на работу с испытательным сроком.

По трудовому кодексу РФ он может составлять 3 месяца. Прием на работу нового человека осуществляйте только через испытательный срок, в течении этого времени вы узнаете почти все его человеческие и профессиональные качества. Если что-то вас не устроит, то в течении этих трех месяцев вы сможете за три дня уволить работника заранее письменно предупредив его, эти условия будут прописаны в трудовом договоре на время испытательного срока.

Если надо уволить кого-то из постоянных сотрудников, то здесь лучше всего действуйте осмотрительно и основательно подготовившись. Если вы хотите уволить сотрудника, от которого возможны осложнения в виде административных или судебных тяжб, то заранее подготовьте для такого человека три этапа безболезненного для вашей организации, увольнения. Это — устное предупреждение, письменное предупреждение и выговор. На основании этих трех китов вы в течении месяца можете уволить любого сотрудника. Если вы увидите, что он готов уйти без всяких разборок, предложите ему просто написать заявление по собственному желанию.

Если же вы уверены, что процесс увольнения пройдет без каких-либо подвохов, то можно пригласить увольняемого вечером в пятницу в кабинет, когда все сотрудники уже уйдут. Ваша заранее приготовленная первая фраза должна звучать примерно так:

— Уважаемый Вячеслав, вы очень старательный и исполнительный сотрудник, но к сожалению мы не сможем дальше с вами работать из-за высоких профессиональных требований к вашей должности(из-за вашей тяги к спиртному, из-за создания вами конфликтной ситуации в коллективе и т.д.).

Такое начало разговора об увольнении является оптимальным. Теперь вы должны ждать, что скажет сотрудник. Выслушав его слова, вы должны успокоить его, но не следует напоминать о его прежних промахах:


-Я думаю найдется много фирм где вы будете востребованы.

 

Старайтесь не делать из него врага, но ваша линия должна быть твердой — вопрос решенный и вам очень жаль, что приходиться расставаться:

— Я обещаю вам хорошее рекомендательное письмо и выходное пособие согласно вашему трудовому договору.

Для того чтобы вас не мучил вопрос: как уволить сотрудника, помните о дистанции между вами и любым сотрудником. Если вы начнете дружить с подчиненными, то о успешном бизнесе можно забыть.




Комментарии закрыты.

 
melayu boleh
anak melayu
Кирпичные дома под заказ